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募集要項

対象

平成30年3月卒業見込の方

募集職種

■技術営業(基礎杭の提案型営業) 
■営業職(一般コンクリートの販売) 
■事務管理(経理・総務・工場管理)

初任給 【技術営業】【営業職】 
■大学院卒/22万0000円(営業手当25,000円含む) 
■大学卒/21万4000円(営業手当25,000円含む)
【事務管理職】 
■大学院卒/19万5000円 
■大学卒/18万9000円
諸手当 通勤手当、家族手当、住宅手当等
勤務地 本社及び各営業所、各工場 
※新潟県、富山県、石川県、長野県、群馬県、東京都
勤務時間 8:00~17:00
昇給

年1回(4月)

賞与 年2回(7月・12月)
休日休暇

週休2日制(土・日)※当社年間カレンダーによる  
年間休日115日 
年末年始、GW、夏季休暇、年次有給休暇、産前産後休暇、慶弔休暇、育児休暇 他

保険 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画

計画期間:平成27年4月1日~平成32年3月31日までの5年間

1.雇用環境の整備に関する事項

1)子育てを行う労働者等の就業生活と家庭生活との両立を支援するための雇用環境の整備

(1)子どもが生まれる際の父親の休暇の取得の推進 
【目標】妻の出産の場合、2日の特別休暇制度を導入し100%の取得率をめざす 
【対策】平成22年6月以降、特別休暇制度について社内広報誌を通じて定期的に周知を図る

(2)育児介護休業法に基づく育児休業や時間外労働・深夜業の制限、雇用保険法に基づく育児休業給付、 労働基準法に基づく産前産後休業などの諸制度の周知 
【目標】改正育児介護休業等かかる規定及び労働基準法等諸制度について従業員に対して周知徹底 
【対策】平成22年6月以降、男性も育児休暇を取得できる事を周知するため、社内広報誌を活用し た周知・啓発の実施

2)働き方の見直しに資する多様な労働条件の整備

(1)所定外労働の削減のための措置の実施 
【目標】週に一度のノー残業デーを実施中、原則として毎週水曜日及び給料日 
【対策】平成22年6月以降、管理職を含めた所定外労働に対する意識改革、マンネリ化の解消を図る 

2.1.以外の次世代育成支援対策に関する事項

1)若年者に対するインターンシップ等の就業体験機会の提供、トライアル雇用等を通じた雇入れ又、職業 訓練の推進

●地元に高校生インターンシップ等推進地域協議会があり、毎年工業高校より2名程度を受け入れている。 高専・大学についても要望があれば受入れ用意がある。

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